Работодатель по согласованию с работником обязан продлить отпуск или перенести его на другой срок, если сотрудник заболел во время своего отдыха
16:13
25.03.2025
Работодатель по согласованию с работником обязан продлить отпуск или перенести его на другой срок, если сотрудник заболел во время своего отдыха. Минтруд в своём официальном телеграм-канале напомнил правила, по которым работодатели переносят ежегодный отпуск работника, совпавший с временной нетрудоспособностью. Чиновники разъяснили также, как оплата больничного листа зависит от наработанного стажа. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник может оформить больничный. В этом случае отпуск должен быть продлен на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности и совпадающих с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий. Для переноса отпуска нужно написать заявление. Такое правило распространяется только на случаи заболевания или травмы самого работника. Если же во время отпуска сотрудника у него заболел ребёнок или другой член семьи, то с отпуском ничего не происходит — он не переносится и не продлевается. Как определить заработок для оплаты больничного »> Дни больничного во время отпуска оплачиваются. Учитываются доходы за два предыдущих календарных года. Выплаты рассчитываются следующим образом. Если страховой стаж работника составляет: менее 6 месяцев – выплата рассчитывается из МРОТ; от 6 месяцев до 5 лет – 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка; более 8 лет – 100% среднего заработка.
Источник: https://clck.ru/3JXyyD
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Оставить сообщение: